terça-feira, agosto 20, 2013

Ser um líder, ou ser um líder diferenciado. Onde está o talento?

Um líder comum sem direção e estudo porém que foi um bom vendedor, simplesmente tem a cultura de dar ordens



Ja foi o tempo onde liderar era somente mandar e fazer pressão para os resultados aparecerem. Essa filosofia que podemos chamar de mandar é o mesmo que dispensar ou melhor perder o controle da situação.

Atualmente, se faz para as pessoas e ao mesmo tempo ela retribui para seus líderes. Ser um gestor de qualidade é saber que em uma empresa existe seres humanos e é deles que o resultado final se resulta.
Digamos ainda o verdadeiro líder tem uma missão importante promover um bom clima organizacional e principalmente manter o equilibrio entre o saber executar, delegar e até mesmo brincar. Ai muitos dizem mais brincar dentro de uma empresa?
Sim, brincar dentro da empresa. Quebrar o gelo do dia, praticar exercícios físicos, estimular corpo e alma e após tudo isso um banho gelado. Pois, a melhor energia vem do contato dos pés com o solo e depois com a agua.
Liderar e saber dar a seus colaboradores a energia, a liberdade, tomada de decisões e aplicar progresso contínuo de estudo. Passar as informações, das mais simples as mais importantes referentes a empresa. Pois os colaboradores devem saber o que realmente se passa e contribuir para reversão do quadro.
Mais isso só será possivel se um líder com brilho nos olhos e visão de águia, saber o que realmente modificar, implantar e colocar projetos em prática. Mais como disse antes essas qualidades ele já tem então o que ele na verdade vai fazer e começar o projeto junto a organização e também verificar se atende aos valores, missão, e principios da empresa.
Sabemos também que se os empreendedores não estiver alinhados a essas mudanças, mesmo tendo um ótimo talendo dentro de sua empresa nada mudará. Ele tem que estar disposto a mudanças e aceita-las.
O líder talentoso enfrenta desafios com naturalidade, vê nas dificuldades grandes oportunidades. Esta disposto a mudar constantemente, tem uma visão ciclíca e projetada para projetos de curto, médio e longo prazo.
Esse profissional não se preocupa em escolher o tipo de trabalho ou projeto, ele esta disposto a resolve-los, ele quer o sucesso do trabalho.
O Talento ja esta visível pela sua característica visionária, o planejamento, a execução e a conclusão é seu objetivo. Tem prazos para desenvolver e metodologias próprias. Cria um ciclo Know How que atinge grande magnitude, ciclos de amigos e com isso aprende constantemente e também transmite conhecimento.
Podemos dizer que líder talentoso é uma pessoa determinada em unir pessoas e empresa com o mesmo objetivo.

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